（gogogo）

1. 很多培训机构疫情期间都有免费的课程，免费的直播，效果好吗？有没有什么坑啊
2. 在你的企业培训中，都使用过哪些培训平台

很多培训机构疫情期间都有免费的课程，免费的直播，效果好吗？有没有什么坑啊

其实免费是为后面的收费做铺垫的哈，之前我们家宝贝二年级的时候，学校外面就有寒假7天的免费英语体验和寒假作业体验，确实是免费，进去过后对孩子的各种洗脑，抽奖送礼品，然后宝贝回来各种办法让我交下学期的费用。还有现在的网课娃娃的自控能力不行，天天把手机电脑抱到，美名其曰是上课，实际在干嘛只有自己晓得

一般来见说，有远的培训机构都会开放免费的课程直播。

免费的课程直播有这样几个作用：

1.系统地介绍课程，吸引目标客户。

2.讲清楚课程能够为目标客户带来哪些收益。

3.报名及费用。

免费的课程和直播，就如同培训机构的一张名片一样，作用是非常大的，是一种很有效的宣传推广手段。

一般不会设坑，当然为求吸引客户，一些夸大的形容是有可能存在的。

大浪淘沙，一些坑蒙拐骗的培训机构都会随着时间淘汰掉。

具体就要各位朋友根据自身的具体情况，来综合判断自己的需求和培训机构课程的匹配性了。

最后，祝生活幸福，时时进步！

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哆啦A梦观察，与你一同成长！

这个谈不上有什么坑或者欺骗什么，看个人的备考方式和个人选择，免费的课程可能内容上会精简一些，但是听听也没有坏处。因为目的主要是获取流量，为线下培训做准备嘛，关键还是就是看老师。

坑是没有，至于质量怎么样，我觉得还是要靠自己听了之后才明白！

我现在自己也在干培训，因为刚从学校出来没多久，不太懂！刚开始我也没给学生上免费课，但是发展好多培训机构都在做这个，没办法我也一星期来一节课！

进入正题：

一、如果发给你的是视频课，你要注意了，这种录制的视频课太多了，网上到处都是，适不适合给孩子你可能要多费点心了！

二、如果是给孩子上直播课，那应该放心点，因为培育机构不可能让没什么水平的老师来上课，毕竟直播课要面对家长，他也不想砸了自己的招牌！

总的来说不会有坑的，这只是他们用来稳住学生的一种手段，只是这些内容适不适合你家小孩要自己去把握！

希望能够帮到你[耶]

在你的企业培训中，都使用过哪些培训平台

很高兴回答这个问题。在你的企业培训中，都运用了哪些平台？单位中严格的制度约束自己。大部分成長历程培训来自社会这所大学校。根据社会需要培养自己的独立工作劳动实践能力。在做生意中，自己觉得善良诚实守信是做人之夲。所以一直以来坚持。从不在利面前变质。如曾在河南做生意期间。我拉圆钢三吨五百公斤。从西安过的人标准称。到河南老板只看票据算账。在潼关也是如此。在家过好称，分两不差。到潼关老板处，用嘴报账。连条孑票据都没有。老板直接算账。我深深感到人放心我。我更要让人放心的道理。社会大熔炉，在劳动实践中，煅炼和培养了我的各种能力。使我在各方面能力得到充分提升。在好几处地方打过工。做过苦力，保安，学过技术。都是在谩骂中成长。在压迫中奋进。在苦中做乐。在艰辛中奋斗。在某地送过快递，当过主任，这上些工作煅炼培养了我的口才能力工作的细致分析观察能力。以及综合运用能力。在社会这所大学里不断总结，吸取经验教训。在能力和做人上逐渐有了质的飞跃！虽然奋斗到今天比较心慰。但光和热还持续不断，多为人民服务吧！

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微开讲可以帮您：

1.一键开启直播培训，快速上手

电脑/手机/平板均可随时发起直播，操作简便，同时支持电脑桌面分享、视频插播、摄像机接入拍摄。

2、全终端观看，全面贴合员工使用习惯

无需下载任何插件，员工可在电脑/手机/网页/H5/微信内观看直播；直播自动生成回放，资料可重复利用，员工可随时随地学习。

3、课程形式丰富，提高培训效率

7种直播形式，告别单一的文档/ppt教学形式，丰富培训课程的可读性；一键考勤＆在线测试，支持红包/打赏/抽奖/问答等实时互动，提高员工积极性。

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支持品牌自定义，可设置各种企业标识，包括独立域名、logo等；

支持SDK接入，可与企业原有系统完美整合，打造最优培训设置。

5、隐私保护，避免内部资料外泄风险

支持设置私密课，指定人员参与培训，无需担心资料外泄，提供防录屏保护机制，全方位内容版权保护。

　　企业线上培训平台凭其高效率、低成本、方便快捷等优势，已逐渐成为了现代企业开展培训的重要方式之一。因此很多企业都想搭建公司内部的员工线上培训平台。借助轻速云在线培训平台就可以轻松实现企业培训。

　　(1)简化培训方式，员工积极性更高：

　　很多的员工疲惫于过多的线下培训，个人时间无法得到休息，这不利于企业留住人才。使用考试系统搭建线上培训平台，员工的培训方式得到简化，不需要来回奔波，员工可以自由选择参与培训的时间，在地铁、公交车上都可以打开手机刷刷题、看看培训视频，或者也可以关联企业微信，更快速地打开考试培训系统，参与积极性得到有效提高。

　　(2)按分行、部门有序开展：

　　考试系统有分部门管理设置，人事部可以根据不同支行的时间进行线上培训的调配、在不同的时间段有序地进行安排，确保培训顺利开展。

　　(3)考试、培训组织轻便：

　　考试系统是无纸化考试形式，不需要做培训考场准备、也不需要打印纸质资料、试卷，在系统轻松几分钟导题-组卷，再发布试卷链接、二维码，员工在有网络的情况下即可打开，组织时间短且高效!

　　(4)可满足互动式学习需求：

　　有部分人会说，线上培训差的环节就是无法像线下培训一样可互动交流，但考试系统也有直播互动功能，线上培训、会议都可以通过直播功能进行，随时互动连麦、共享文件、群聊讨论。

　　(5)培训结果有数据可依：

　　考试系统带精准的考试记录功能，使用者不需要人工统计，可以在系统中看出考试情况,在试卷列表，单份试卷我们可以查看并导出考试记录;

　　同时也可以看试卷的统计分析，把握整体的考核情况，除了可以了解员工的成绩、能力，也是为了方便HR部门对培训内容进行调整。

　　(6)满足多种业务场景：

　　除了能进行在线考试以外，还支持多种业务场景，比如大型校招、企业的在线招聘，问卷调查可以用来做市场、产品、员工的调研，用户满意度调查。还支持做一些节假日活动，闯关赢红包活动、年会答题红包活动等。